С 1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения в порядке учета премий и иных стимулирующих выплат при расчете среднего заработка, что существенно повлияет на работников и работодателей. Владимирова отметила, что новая редакция правил связана с тем, что все виды денежных поощрений, включая премии, бонусы, вознаграждения и другие стимулирующие выплаты, начиная с указанной даты, будут включаться в расчет среднего заработка. Это решение было принято с целью более точного и справедливого определения дохода работников, а также для обеспечения более прозрачных условий начисления социальных выплат и пособий.
До 1 сентября 2025 года правила расчета среднего заработка основывались на положении 2007 года. В соответствии с этим, при определении среднего заработка учитывались только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, такие как штатная зарплата и регулярные премии, закрепленные в трудовом договоре или коллективном соглашении. Иные выплаты, получаемые работниками наособицу, такие как фиксированные гранты, разовые вознаграждения, подарки или другие разовые выплаты, обычно не включались в расчет. Такой подход зачастую приводил к тому, что работникам, получавшим значительные стимулирующие выплаты, начислялись меньшие пособия по социальным направлениям, что могло вызывать недовольство и социальную несправедливость.
Теперь же, согласно новым нормативам, все виды доходов, которые работник получает в рамках своей трудовой деятельности и закреплены в договоре или внутренней политики компании, будут учитываться при расчетах. Это, в свою очередь, позволит сделать выплаты более справедливыми и обеспечить равные условия для всех работников вне зависимости от вида поощрений. Сейчас работодателям необходимо пересмотреть внутренние системы учета и формирования компенсационных пакетов, чтобы они соответствовали новым требованиям. Это изменение также может повлиять на налоговые и бухгалтерские процессы компаний.
В целом, нововведение обеспечивает более прозрачное и объективное определение среднего заработка, что особенно важно при начислении социального возмещения, выплат по временной нетрудоспособности, отпускам и другим социальным гарантиям. Для работников это означает более справедливое начисление пособий, а для работодателей — необходимость более аккуратно вести учет всех видов выплат, предусмотренных трудовым договором.
Эти изменения следует рассматривать как шаг к более справедливому управлению трудовыми отношениями и социальной защиты работников. В результате вся система выплаты социальных пособий и расчетов станет более прозрачной, а также повысит уровень доверия между работниками и работодателями. В будущем ожидается дальнейшее развитие нормативной базы в сфере труда и социального обеспечения, что должно еще больше упростить процессы учета и повысить эффективность социального страхования и пенсионного обеспечения.
